Arbeitsrecht

ADVORY. Arbeitsrecht für die Arbeitswelt von heute.

Kündigung erhalten? Dann sind Sie bei ADVORY. richtig. Wir prüfen Ihre Kündigung, reichen bei Bedarf die Kündigungsschutzklage ein und begleiten Sie bis zu einer Einigung oder einer gerichtlichen Entscheidung.

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Nach einer Kündigung ist schnelles Handeln wichtig. ADVORY. prüft Ihre Kündigung, bewertet Ihre Erfolgsaussichten und berät Sie zu Kündigungsschutzklage, Abfindung und Aufhebungsvertrag. So wissen Sie von Anfang an, welche Schritte für Sie sinnvoll sind.

AChtung: nur 3 Wochen Zeit für die Erhebung Einer Kündigungsschutzklage

Wir prüfen Ihre Kündigung, reichen bei Bedarf Kündigungsschutzklage ein und begleiten Sie bis zu einer Einigung oder einer gerichtlichen Entscheidung. Füllen Sie bitte das Formular aus.

Wie ist der Ablauf?

Unverbindlicher Kostenvoranschlag

Bitte füllen Sie das Kündigungsformular aus. Wir senden Ihnen einen kostenlosen und unverbindlichen Kostenvoranschlag zu.

Die Anwaltskosten sowie Gerichtskosten im Arbeitsrecht richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Der relevante Verfahrenswert wird bei Kündigungen meist aus dem dreifachen Bruttomonatsgehalt errechnet. In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Gerichtskosten fallen in der Regel nur an, wenn das Verfahren nicht durch einen Vergleich beendet wird.

Vorteile von ADVORY. auf einen Blick

Vollständig digital

Die Vorbereitung der Prüfung Ihrer Kündigung erfolgt bequem von zu Hause aus. Alle erforderlichen Unterlagen können Sie digital übermitteln.

Bundesweit

Wir begleiten Sie unabhängig von Ihrem Wohnort bei Ihrer Kündigung. Die Kommunikation erfolgt bequem online oder telefonisch.

Transparente Kosten

Es fallen ausschließlich die gesetzlich vorgesehenen Anwaltsgebühren an. Jede Partei trägt grundsätzlich nur die eigenen Anwaltskosten. Gerichtskosten fallen nicht an.

Schnell

Liegen uns die notwendigen Unterlagen vor, erhalten Sie eine erste Einschätzung innerhalb von 24 Stunden.

Persönliche anwaltliche Begleitung

Sie haben während des gesamten Verfahrens einen direkten anwaltlichen Ansprechpartner und erhalten eine persönliche Betreuung.

Ablauf einer Kündigungsschutzklage über ADVORY.

Es sind nur wenige Schritte.

Schritt 1

Formular ausfüllen

Sie füllen das Kündigungsformular aus. Nach Ihrer Anfrage richten wir Ihren persönlichen, geschützten Datenraum ein. Dort finden Sie den Mandantenfragebogen sowie alle wichtigen Informationen und können die erforderlichen Unterlagen sicher hochladen.

Schritt 2

Prüfung und Erstellung der Kündigungsschutzklage

Wir prüfen Ihre Angaben und Unterlagen, klären offene Fragen mit Ihnen und erstellen die Kündigungsschutzklage. Anschließend reichen wir diese beim zuständigen Arbeitsgericht ein.

Schritt 3

Gerichtstermin

Im arbeitsgerichtlichen Verfahren wird zunächst ein Gütetermin festgesetzt, um eine Einigung zu erzielen. Sobald das Arbeitsgericht einen Gütetermin bestimmt hat, begleiten wir Sie durch den gesamten weiteren Ablauf und vertreten Sie bis zum rechtskräftigen Vergleich oder Urteil (bei keiner Einigung).

Jetzt Kündigung prüfen lassen

Eine Kündigungsschutzklage bietet die Möglichkeit, die Wirksamkeit einer Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. In vielen Fällen gelingt es bereits im Laufe des Verfahrens, eine einvernehmliche Lösung zu erreichen – beispielsweise durch einen Vergleich oder die Vereinbarung einer Abfindung. So lassen sich langwierige Auseinandersetzungen häufig vermeiden und eine für beide Seiten tragfähige Lösung finden.

Vorteile einer Einigung im Arbeitsrecht

Weniger Konflikte

Geringere Kosten

Kürzere Verfahrensdauer

Mehr Planungssicherheit

Fragen zum Ablauf einer Kündigungsschutzklage

Wir erklären Ihnen den Ablauf Schritt für Schritt.

01

Vorbereitung

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Kontaktaufnahme mit ADVORY.

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So geht es weiter

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Prüfung und Erstellung der Kündigungsschutzklage

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Gerichtstermin

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Was muss ich zum Gerichtsstermin mitbringen

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Wie läuft der Gerichtstermin ab

In dem Gütertermin wird die Sachlage erörtert und nach einer Einigung gefragt. In diesem Termin können sich die Parteien auf einen Vergleich über bspw. eine Abfindung andere Regelungen zur Beendigung des Rechtsstreits einigen. Dieser wird dann protokolliert und der Vergleich ist rechtskräftig. Das Verfahren ist beendet.

Sofern es zu keiner Einigung kommt, wird das Gericht einen Kammertermin bestimmen.

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Was kommt danach

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Kündigungsformuluar

Bitte füllen Sie das Formular aus. In wenigen Minuten prüfen wir, ob eine Kündigungsschutzklage zu erheben bzw. was zu tun ist. Anschließend erhalten Sie Ihren persönlichen Datenbereich, über den Sie alle Unterlagen sicher übermitteln können. Durch das Absenden der Informationen entstehen Ihnen noch keinerlei Kosten.

Häufig gestellte Fragen

Wir beantworten die wichtigsten Fragen, die bei Kündigungen oft gestellt werden. Unsere Antworten helfen Ihnen, Unsicherheiten zu verringern und Klarheit zu gewinnen.

Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?

Eine Kündigungsschutzklage lohnt sich in der Regel, wenn die Kündigung wahrscheinlich rechtsunwirksam ist. Dies kann der Fall sein, wenn kein Kündigungsgrund vorliegt, der Arbeitgeber diesen nicht beweisen kann oder bspw. der Betriebs- bzw. Personalrat nicht angehört wurde. Mit der Kündigungsschutzklage kann man entweder die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses oder auch eine Abfindung oder andere Regelung erreichen. Aber auch wenn die Kündigung rechtswirksam ist, kann sich eine Kündigungsschutzklage lohnen. In vielen Fällen ist nämlich auch für den Arbeitgeber nicht klar, ob er den Prozess gewinnen wird. Die Bereitschaft, einen Vergleich abzuschließen, ist erhöht.

Wie läuft ein Kündigungsschutzverfahren ab?

Benötige ich einen Rechtsanwalt:in?

Wie lange dauert ein Kündigungsschutzverfahren?

Was ist ein Gütetermin?

Im arbeitsgerichtlichen Verfahren wird zunächst ein Gütetermin angesetzt. In diesem Termin wird versucht wird, das Verfahren durch einen Vergleich - eine einvernehmlichen Vereinbarung - zu beenden. In der Regel einigen sich beide Parteien darin auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zudem betreffen die Regelungen z.B. Zahlung einer Abfindung, die Abgeltung von Urlaubstagen und die Erstellung eines Zeugnisses.

Was passiert, wenn ich mich im Gütetermin nicht einigen kann?

Gelingt eine einvernehmliche Einigung nicht, legt das Gericht einen weiteren Termin fest, den sog. Kammertermin. Bei diesem Termin sind neben der vorsitzenden Richterin bzw. dem vorsitzenden Richter auch zwei ehrenamtliche Richter:innen an der Entscheidung beteiligt. Am Ende des Verfahrens steht ein Urteil über die Wirksamkeit der Kündigung. Kann der Arbeitgeber seine Kündigung nicht rechtfertigen oder die dafür angegebenen Gründe nicht beweisen, wird das Gericht der Kündigungsschutzklage stattgeben.

Kann ich mich auch noch im Kammertermin einigen?

Was passiert nach einem Urteil?

Innerhalb welcher Klagefrist muss eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden?

Für welche Kündigungen gilt die Klagefrist?

Muss ich die Klagefrist auch einhalten, wenn ich die Kündigung schon selbst zurückgewiesen oder ihr widersprochen habe?

Was ist, wenn ich die Klagefrist verpasse?

Warum muss ich mein Einkommen mitteilen?

Was kostet eine Kündigungsschutzklage?

Die Kosten einer Kündigungsschutzklage richten sich nach dem sogenannten Verfahrenswert und können daher je nach Einzelfall unterschiedlich ausfallen. Vor Einleitung des Verfahrens informieren wir Sie transparent über die voraussichtlichen Anwalts- und Gerichtskosten. In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Gerichtskosten fallen in der Regel nur an, wenn das Verfahren nicht durch einen Vergleich beendet wird. Gerne prüfen wir Ihren Fall und erstellen Ihnen eine transparente Kosteneinschätzung.

Welches Gericht ist zuständig?

Muss ich das Verfahren abwarten, bis ich eine neue Stelle suchen oder antreten kann?

Nein. Sie können sich jederzeit auf eine neue Stelle bewerben und auch während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens eine neue Beschäftigung aufnehmen. Das Verfahren läuft unabhängig davon weiter. In vielen Fällen endet das Kündigungsschutzverfahren mit einem gerichtlichen Vergleich oder einer Abfindung. Ob und welche Auswirkungen eine neue Beschäftigung auf Ihren individuellen Fall hat, hängt von den konkreten Umständen ab. Wir beraten Sie hierzu gerne und entwickeln gemeinsam mit Ihnen die für Sie beste Strategie.

Rechtsanwältin & Gründerin

Natalie Utz, LL.M.

Eine Kündigung gehört zu den einschneidendsten Ereignissen im Berufsleben. Gerade deshalb ist es mir wichtig, Sie nicht nur rechtlich, sondern auch persönlich kompetent und zuverlässig zu begleiten. Nach vielen Jahren in leitenden juristischen Positionen habe ich mich bewusst auf die Beratung und Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen spezialisiert. Heute setze ich meine Erfahrung dort ein, wo sie für Menschen einen unmittelbaren Unterschied macht: bei der Prüfung von Kündigungen, der Durchsetzung ihrer Rechte und der Erarbeitung einer fairen und rechtssicheren Lösung – sei es durch einen Vergleich, eine Abfindung oder eine gerichtliche Entscheidung.